Женские права

Сегодняшняя тема рубрики – права беременных женщин.
Действующее законодательство защищает беременных женщин, и знать свои права следует каждой женщине.

Основные трудовые льготы беременных женщин.
Запрещается отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью.

Запрещается также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.).
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни.
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременным предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Предусмотрено право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени женщина проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском).

Юридический отдел